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      南桐公司多措并舉確保年末歲首和諧穩定
      文/易承素    圖/  責任編輯/ 龐向東    2018年11月19日   [ ]

        

      近日,南桐公司提出,多措并舉加強信訪穩定工作,確保企業年末歲首穩定和諧大局。

      高度重視,增強抓好穩定工作的責任感和緊迫感。充分認識信訪穩定工作的復雜性、艱巨性和長期性,探索解決問題矛盾的新特點和新途徑,大力營造支持企業推進改革的思想輿論氛圍,為重慶能源集團全面深化改革筑牢穩定防線,確保企業大局穩定。

      抓好信訪穩定和不良信息的排查工作,明確目標、壓實責任。一手抓改革發展,一手抓一方平安,強化主體責任落實,細化工作措施,突出改革重組的重點攻堅;高度重視企業深化改革中網絡輿情管控工作,做到第一時間掌握、研判處置和正面引導負面輿情,切實降低負面影響,確保企業良好形象。

      抓緊分析排查,突出源頭治理,降低穩定風險。對敏感人頭、敏感事件和傾向性問題實行重點管控,確保思想不松懈、力度不減弱、標準不降低、工作不脫節;依法依規推進企業改革,從源頭上防止和避免信訪穩定風險;強化穩定風險評估,重心下移,力促把問題化解穩控在企業內部和基層,為維護企業和諧穩定奠定堅實基礎。

      強化責任追究,落實各級信訪穩定工作責任,形成聯動機制。按照“一崗雙責、失職追究”要求,強化責任追究,針對不穩定因素第一時間分析研判、第一時間預測預警、第一時間核查處置;抓好應急穩控,建立維穩處置機制,從思想保障、組織保障、措施保障著手,做細做實應急工作預案,將不穩定因素控制在最小范圍。

      關心關注弱勢群體,加強對困難職工的幫扶,確保企業和諧穩定發展。完善困難職工日常幫扶和緊急救助機制,建立完善各項長效幫扶機制,創新幫扶方式,加強宣傳,積極做好困難職工的思想政治工作,在政策、資金允許下,最大限度地對弱勢群體、困難職工給予幫助;建立定期走訪機制,經常深入困難職工家庭,及時了解他們的思想、生活情況和面臨的實際困難,為他們辦實事、辦好事,有效化解各種矛盾糾紛和疑難復雜問題,確保企業和諧穩定發展。

       
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