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      渝新南桐洗選廠女工協管:用愛助力安全生產
      文/木子    圖/木子  責任編輯/ 吉麗萍    2018年12月11日   [ ]

        

      她們,是年輕的母親,是洗選廠的女工,是可愛的工友。多年來,無論春夏秋冬,嚴寒酷暑,她們時常出現在生產現場、班前會,用樸實的行動為工友送溫暖,用溫馨的話語叮囑工友遵章守紀,安全生產……她們,就是渝新南桐洗選廠女工協管員。

      用堅守贏得員工贊許

      南桐洗選廠共有9名女工協管員,平均年齡僅為32歲,可謂是一支充滿活力的隊伍,倪紅是女工協管中年齡最小的一位,說起女工協管這份特殊的工作,她笑著說“最初,工友們視我們為眼中釘,見了我們就躲。”

      原來,為促使員工養成規范的操作行為,及時發現和制止員工習慣性三違等違章行為,女工協管員們采取到現場安全叮囑的方式告誡員工要按章操作,遠離三違。最初,員工們看見女工協管來巡查,都覺得她們是沒事找事兒,常冷嘲熱諷相對。有一次,倪紅看見一名正在檢修設備的員工未按標準戴安全帽,便立刻上前提醒。誰知對方不僅不接受意見,還怒氣沖沖地說:你少在這里妨礙我工作,耽誤了時間你負得起責嗎?不就是安全帽沒戴好,有生產重要嗎?旁邊的工友也起哄道你又不是領導,不就是個協管員嗎,芝麻這么大點事兒非要扭到費,不要多管閑事,難道你還要罰款?倪紅強忍住心中委屈,耐心地說我也是為了你們的安全著想,安全無小事,容不得半點兒馬虎,這是原則問題,如果他不戴好安全帽,你們就休想繼續干活兒……拗不過倪紅的死纏爛打,那名工友最終還是戴好了安全帽。那事之后,員工們見了女協管員就像躲瘟疫似的,生怕自己被“挑刺兒”,但女工協管們沒有因此而退縮,仍然堅守在一線。據不完全統計,近三年,該廠女工協管開展現場安全叮囑42次,及時提醒糾正員工行為305人次,不僅規范了員工行為,也助推了企業安全生產標準化工作上臺階。如今,一提到女工協管員,員工們都會伸出大拇指,并表示隨時歡迎女工協管到現場指導工作,為大家安全生產保駕護航。

      用愛心做好后勤服務

      “全心全意做好后勤服務工作,讓員工高高興興上班,平平安安回家也是我們女工協管員的職責之一。”該廠女工協管員張朝維告訴筆者。

      “你三違是因為家里有什么煩心事?還是有什么其他問題,需要我們幫助解決的嗎?”每次在對“三違”人員進行幫教時,女工協管員們除了向三違人員講解安全操作規程、規章制度等安全知識外,更用春風化雨般地耐心和柔情設身處地地站在他們的角度考慮問題。“我還真有個問題需要你們幫忙。這幾天我和女朋友在鬧矛盾,上班‘玩’手機就是在找她說話,我都不知道該怎么辦了,這幾天心情郁悶得很。”在一次三違幫教會上,一位因上班玩手機三違的員工向女工協管員張朝維求助。了解這一情況后,張朝維多次利用休息時間找他女朋友,耐心細致地為他們調解矛盾,最終解除了他們的誤會,兩位戀人和好如初。從那以后,這位員工再也沒有出現過三違,還主動當起安全監督員,經常參與各類執法活動。

      長期以來,為做好安全后勤服務工作,南桐洗選廠女工協管堅持開展進班組、進現場、進家庭“三進”活動,在寒冬里為員工送溫暖,在酷暑中為員工送清涼,在生活中為員工排憂解難,自編安全節目為員工敲響安全警鐘,定期為員工縫補工作服……他們積極發揮女工“半邊天”作用,用愛心共織平安夢,用服務筑牢安全墻,默默地為企業安全穩定發展貢獻力量。

       
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